近日有消息称，日本政府打算让国内的人们可以有工作到70岁的机会，还制定了相关规定要企业确保这些有工作意愿的高龄人员的工作机会。日本首相安倍晋三提出“终身不退休社会”，“迎来100岁概念”等概念引起了广泛讨论。

日本老人工作

此次日本政府除了要求企业将退休年龄延长至70岁外，还将推动实现再就职、创业支援等。据悉，日本现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度，雇用有意愿的雇员直到65岁。日本的国民很多都希望能延长自己的工作年龄。

让我们感到惊讶的是，目前有807万65岁以上日本老年人仍活跃于就业市场，日本老年人的就业率已经高得有些“惊人”。仍在工作中的高龄劳动者无论从年龄还是人数都创了历史纪录，并保持连续十多年增长。其中，男性的就业率为31.8%，女性为16.3%。高龄者在总体的就业人口中占到了12.4%。

日本老人在工作

老龄化越来越是全球性的问题。日本人口老龄化严重，当我们还在纠结退休工资，是否养老院养老等问题时，日本已经开始考虑怎么才能工作到最大效益。有人说日本这种工作到死的做法不可取，人的一生中绝大部分时间都用在工作，生活就没有了意义。但另一方面，在有限的生命里，多為社會創造價值，很值得學習。價值觀不同，每个人有自己不同的評價。

我国目前15到64岁劳动年龄人口约9.9亿，欧美发达国家劳动年龄人口总量约7.3亿，但其经济总量是我国的四倍，劳动生产率是我国的六倍。可见，解决我国老龄化及养老问题的关键是提升存量人口的素质和劳动生产率以创造更多社会财富，并建立让所有老年人都能分享到经济社会发展成果的、公平合理的分配制度。

日本老人

现在由于社会和科学的发展，人的生命普遍延长了，很多人60岁左右的时候精力也很充沛。这个年龄完全退休在家，如果一点事干也没有，很多时候也会无聊难受。这个年龄还在工作，也不是不可以，但关键是要有适合这个年龄段的工作，另外最好不要强制工作，工作时间要相对自由一些，工作强度也不要太大，这样一来服务社会之余又能发挥自身价值。